社員の本音を知り、 企業風土改革に活かす。
職場に活気がない、離職者が増えている、社員間がギクシャクしている…。
こうした悩みの背景には、組織に根付く暗黙のルールや価値観・考え方などが
大きく影響している可能性があります。
まずは社員の本音を知り、組織の現状を把握すること。
そのうえで風土改革に取り組まれることをおすすめいたします。
こんな方におススメの
サービスです
- 社員の本音を知りたい。
- 社内の雰囲気を改善したいが、問題の原因がわからない。
- 組織風土改革をしたいが、何から手をつけたらいいかわからない。
- 人事制度の構築にもつなげたい。
各種診断をするメリット
従業員満足度調査で、社員の本音をつかむ。
社員の本音を知るため、全社員に向けた無記名式の従業員アンケートを実施。 回答を収集の上、年代や部署など属性別に満足度を算出します。 なお、アンケートの他、直接社員に取材するヒアリングも実施可能です。 調査結果の詳細をレポートにまとめご報告いたします。
調査後、風土改革への提案がある。
調査結果で社員の本音を知ったとしても、どのように組織の風土改革に活かしていくか悩ましいものです。 当社では、従業員満足度の提示だけでなく、現状の課題及び課題解決に必要な施策のご提案も行っております。
組織風土改革を、つぎにつなげる。
社内の風通しが良くなることにより、コミュニケーションの活性化が期待できます。 お互いに協力しあえる組織になることで、業務の効率・生産性の向上にもつながるでしょう。 また、健康診断と同じく、定期的に診断を実施いただくことで会社の変化を数値で見ることが可能になります。 社内の状況に応じた施策を実行していくために、定期的な診断をおすすめしています。
調査の概要
Webは集計期間が短く、費用面も抑えられます。
安心して本音を回答いただくための形式です。
