人事制度の成否は、
「運用」がカギになる。
新しく人事制度を構築することは、企業の成長を促進する手段の一つといえるでしょう。時代や働く人の価値観が変わる中で、運用する制度にも変化が求められています。特に “自社に合った”人事制度を運用することが重要です。当社は、新たな制度の構築・導入から、運用に慣れていただくまでの期間も併せてご支援をしております。
YOUR WORRIES
こんな方におススメのサービスです
- 社員の成長を促す評価制度を導入したい。
- 人事制度を構築したいが、何から手をつけたらいいかわからない。
- 社内上層部を説得するため、専門家からの客観的な話をしてほしい。
- 新しい人事制度にしたいが、うまく運用できるか心配。
- システムを導入して、効率よく人事評価を行いたい。
SERVICE
サービス案内
現状分析～運用サポートまでワンストップにてご提供いたします。
1.人事診断
会社の現状を分析の上、課題の特定及び人事改定施策をご提案します。
- 人員分析
- 賃金分析
- コンプライアンスチェック
- 社員ヒアリング
など
- 人員分析
- 賃金分析
- コンプライアンスチェック
- 社員ヒアリング
2.人事制度構築
人事改定施策をもとに、具体的な制度設計・導入準備を行います。
- 等級制度の設計
- 評価制度の設計
- 報酬制度の設計
- 各種説明資料の作成
- 給与改定通知書の作成
- 社員説明会の実施
など
3.運用・改善
新人事制度の運用効果を高めるための施策を実施します。
- 評価者研修の実施
- 目標内容の添削
- 評価者サポートミーティングの実施
- 評価システム導入
- 昇給・賞与シミュレーション
- 昇格者教育
など
小規模企業向けプラン
小規模企業様（従業員数～50名）に向けた人事制度パッケージもご用意しています。
5つのSTEPを通じて、最短2か月で制度設計、3か月目には導入可能です。まずは基本となる人事制度を準備したい、という企業様向けのサービスです。
小規模企業向けプラン
小規模企業様（従業員数～50名)に向けた人事制パッケージもご用意しています。
5つのSTEPを通じて、最短2か月で制度設計、3か月目には導入可能です。まずは基本となる人事制度を準備したい、という企業様向けのサービスです。
３つのポイント
業界に適したオリジナルの制度設計が可能
等級制度・評価制度・賃金制度をトータルに設計
全国の社労士事務所のノウハウを凝縮したパッケージ
REASON
選ばれる理由
現場の声を活かした、運用重視の設計
人事制度は構築がゴールではなく、運用できてこそ意味があります。当社が重視しているのは、自社で運用できる人事制度の構築です。管理職の方も必要に応じプロジェクトの一部に参加いただくなど、現場の声を活かした設計を行っています。
2つの人事制度構築プラン
会社の規模やステージに合わせた人事制度を構築します。
人事制度の構築から運用サポートまでフルオーダーにて承ります。また、初めての人事制度として導入していただきやすい小規模企業様向けパッケージプランもご用意しています。
社員の成長を促進する人事制度
会社として求める「社員が果たすべき役割や能力」を定義し、人事評価へと落とし込みます。「会社の期待（役割・能力）と評価」及び「評価と報酬」「評価と教育」を連動させることで、社員が育つ人事制度の仕組を実現します。
FLOW
人事制度構築の流れ
お問い合わせ
問い合わせフォームまたは無料相談申込みフォームから、ご連絡ください。
課題のヒアリング
現在抱えられているお悩みや課題について、丁寧にヒアリングいたします。
ご提案・お見積もり
ヒアリング内容をもとに、ご要望・ご予算に応じた提案をさせていただきます。導入スケジュールや検討メンバーについてもご相談ください。ご提案の際には、貴社へお伺いの上、ご支援内容の詳細を説明いたします。
ご契約
提案書の内容にご同意いただいた後、ご契約書の締結をいたします。
調査・診断
人事に関する定量的な調査や、社員へのヒアリングを行い、会社の現状を把握の上、課題の整理を行います。
人事制度の構築
分析結果をもとに、等級制度や評価制度、報酬制度を構築。月1～2回の打ち合わせを重ねつつ、制度内容について検討していきます。
説明会
社員の皆さまに向けて、人事制度の内容を説明します。管理職へは、評価者勉強会とセットで説明会を実施することも可能です。
導入スタート
本格的な新人事制度がスタートします。ご要望により運用サポートも承ります。
Q&A
よくある質問
- 人事制度構築にかかる期間・費用はどれくらいですか？
-
50名以下の小規模企業向けパッケージプランは、3か月990,000～承っております。
その他等級制度や評価制度、報酬制度の全体を見直する場合は、10～12か月が目安です。費用については、別途お問い合わせください。なお、初回面談を無料にて承っております。
- 予算が厳しい場合、他に何か方法がありますか?
-
例えばアドバイスやプロジェクト管理のファシリテーションなどに限定した「アドバイザー支援」という関わり方もございます。まずはお気軽にご相談ください。
- 500名規模の企業でも対応は可能ですか？
-
可能です。300名～500名を中心に、大小さまざまな企業様のご支援をしております。
- 面談やコンサルティングは、訪問してもらえますか？
-
はい。ご都合に合わせて訪問いたします。また、対面だけでなく、オンライン面談も可能です。
- 営業担当とコンサルティング担当は、同じ人ですか?
-
はい。初回のご相談からご提案、コンサルティングのご支援を通し、同じコンサルタントが担当いたします。必要に応じ、アシスタントが同席します。
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