HR SYSTEM DESIGN & OPERATION
人事制度の成否は、
人事制度の成否は、
「運用」がカギになる。
YOUR WORRIES
こんな方におススメのサービスです
- 人事制度はあるが、形骸化して機能していない。
- 評価基準が曖昧で、評価者によって評価がばらつく。
- 給与改定や昇格の根拠を、社員に明確に説明できない。
- 管理職の評価力・面談力にバラつきがある。
- 制度をつくるだけでなく、運用まで伴走してほしい。
- 自社の規模・ステージに合った制度設計を相談したい。
SERVICE
サービス案内
1
人事診断
会社の現状を分析の上、課題の特定及び人事改定施策をご提案します。
実施内容例：人員分析 / 賃金分析 / コンプライアンスチェック / 社員ヒアリング 等
2
人事制度構築
人事改定施策をもとに、具体的な制度設計・導入準備を行います。
実施内容例：等級制度・評価制度・報酬制度の設計 / 各種説明資料の作成 / 給与改定通知書の作成 / 社員説明会の実施等
3
運用・改善
新人事制度の運用効果を高めるための施策を実施します。
実施内容例：評価者研修の実施 / 目標内容の添削 / 評価者サポートミーティングの実施 / 評価システム導入 / 昇給・賞与シミュレーション / 昇格者教育 等
小規模企業向けプラン
3か月・990,000円〜の小規模企業向けパッケージもご用意しています。
REASONS
選ばれる理由
01
現場の声を活かした、運用重視の設計
管理職の方もプロジェクトに参加するなど、現場の声を活かした制度設計を行います。
02
2つの人事制度構築プラン
フルオーダーと小規模企業向けパッケージを用意し、企業規模やご予算に応じて選択いただけます。
03
社員の成長を促進する人事制度
「会社の期待（役割・能力）と評価」「評価と報酬」「評価と教育」を連動させる仕組みを構築します。
FLOW
人事制度構築の流れ
STEP 1
お問い合わせ
Webフォームまたはお電話にてお気軽にご連絡ください。
STEP 2
課題のヒアリング
現状の課題や、目指したい姿を丁寧にお伺いします。
STEP 3
ご提案・お見積もり
お客様に最適なプランと料金をご提示します。
STEP 4
ご契約
ご契約締結後、プロジェクトを開始します。
STEP 5
調査・診断
人員分析・賃金分析・社員ヒアリング等を実施します。
STEP 6
人事制度の構築
等級制度・評価制度・報酬制度を設計します。
STEP 7
説明会
社員説明会を実施し、制度の浸透を図ります。
STEP 8
導入スタート
運用開始後も伴走支援を継続します。
Q&A
よくある質問
人事制度構築にかかる期間・費用は？
50名以下の小規模企業向けパッケージは3か月990,000円〜。全体見直しは10〜12か月が目安です。
予算が厳しい場合の関わり方は？
「アドバイザー支援」という関わり方もございます。
500名規模の企業でも対応可能ですか？
可能です(300〜500名規模を中心に実績がございます)。
訪問での対応は可能ですか？
訪問およびオンライン面談どちらも可能です。
営業とコンサルタントは同じ人ですか？
はい、同じコンサルタントが初回からご支援まで一貫して担当いたします。
